公司法定福利措施
全民健康保險、勞工保險、提撥勞工退休準備金、提撥積欠工資墊償基金、提撥職業災害保險、提繳勞工退休金。提供高度競爭力的薪資制度
完善的薪資結構、員工分紅及績效獎金、年節獎金、專利發明獎金、提案獎。
提供貼心的福利制度
年度健康檢查、定期醫師駐廠健康咨詢、醫務中心定期健康講座、免費舒壓按摩服務、溫馨集(哺)乳室、法律咨詢服務、駐外/出差人員團險(壽險/意外險)、婚喪喜慶補助金、傷病慰問金、生育補助金、團膳補助、福委會定期舉辦員工康樂活動、社團活動補助、特約商店優惠、不定期推出各項商品展售滿足員工生活所需、國內外員工旅遊補助、急難救助金、定期慶生會、廠慶(家庭日)活動、忘年會、舒適的員工餐廳、便利的福利社、免費室內/外平面停車場、藝文休憩空間、員工運動設施借用。
退休制度與其實施情形
本公司退休制度依據我國勞動基準法及勞工退休金條例辦理，包括:
1、勞動基準法(舊制)年資：採退休金確定給付制
a、員工退休申請： ‧工作二十五年以上者。 ‧工作十五年以上年滿五十五歲者。 ‧工作十年以上年滿六十歲者。
b、員工退休金支付： 以核准員工退休時一個月平均工資為員工退休金基數計算標準，按員工服務年資，每滿一年給與兩個基數，超過十五年之服務年資，每滿一年給予一個基數，最高總數為四十五個基數，未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。
2、勞工退休金條例(新制)年資：採退休金確定提撥制
a、公司按月提撥6%退休金： 依據勞工保險局發布的勞工退休金月提繳工資分級表，每月提撥員工工資的6%至員工個人退休金專戶。
b、員工個人退休金自提： 員工可依照個人意願在其每月工資6%的範圍內自願提繳退休金。
3、申請退休流程:
符合自請退休條件人員:由符合退休者主動填具『退休申請書』，經核定後為之。 符合強制退休人員:由人資單位通知各單位符合名單,再由各單位簽報核定後，通知退休人員辦理手續。 註:員工請領退休金權利，依法規:自退休之次月起，因五年間不行使而消滅