訓練政策
秉持著人才為企業之根本與最寶貴資產的理念，藉由完善的訓練制度及體系，強調階梯式、職能別、計劃性及延續性的訓練學習地圖，提供同仁自我成長的發展空間。
訓練承諾
提供職能訓練讓員工獲得實用的技能與知識，並提供多元學習管道及工作學習環境。
訓練體系
公司之教育訓練體系分為新人教育訓練、職能別訓練、階層別訓練、自我發展四項。
新人教育訓練
針對公司簡介、組織規章、入廠需知、工作環境等實行教育訓練，以排除心理上的焦慮，對公司更瞭解與認知，增進其向心力。
職能別訓練
依各職能之不同必須具備的關鍵能力，引進新穎之專業知識及技能，或強化個人特質、態度、動機等，協力個人與部門達成工作目標和績效所規劃之教育訓練。
階層別訓練
高階主管訓練(經/副理(含)以上)、中階主管訓練(課長、副課長) 與基層主管訓練(主任(含)以下)及一般人員訓練。
自我發展
以提升員工之素養，提供各種新觀念及新知識與技能，協助員工自我成長，以培育全面向之專業人才，如電腦技能、語言學習、進修(EMBA、空專...)等。
學習資源管道
在亞光透過五大多元化的學習資源管道，隨時隨地豐富您的學習生活。 ．公司內訓課程 ．外訓課程 ．工作實務訓練 ．主管與同儕指導 ．e-Learning線上學習系統