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2006年12月集團組織革新運動成效年度發表大會
集團從2002年 6月開始推進生產革新活動,即將邁向第5個年頭,從生產革新、事務革新、品質革新到物流革新,不斷擴大革新活動的規模與廣度,目的就是為了形成亞洲光學特有的文化與流程。 不過以豐田生產方式為核心的革新活動,目前在世界上已蔚為潮流。所以亞光集團不是領先導入,只是順勢而為,連政府機關、醫療院所,都開始實施多能工、整流化、100%良品,處在紅海中的我們,豈能視而不見;永遠保持變革的心,才有挑戰變革環境的本錢。

站立作業,空間增加,生產效率提升

回上一層 !@#2006年12月集團組織革新運動成效年度發表大會 集團從2002年 6月開始推進生產革新活動,即將邁向第5個年頭,從生產革新、事務革新、品質革新到物流革新,不斷擴大革新活動的規模與廣度,目的就是為了形成亞洲光學特有的文化與流程。 不過以豐田生產方式為核心的革新活動,目前在世界上已蔚為潮流。所以亞光集團不是領先導入,只是順勢而為,連政府機關、醫療院所,都開始實施多能工、整流化、100%良品,處在紅海中的我們,豈能視而不見;永遠保持變革的心,才有挑戰變革環境的本錢。 站立作業,空間增加,生產效率提升 回上一層 ?serial=204&lang=tc' style='color:#000000;font-weight:bold;' target='_blank'>2006年12月集團組織革新運動成效年度發表大會
     
集團從2002年 6月開始推進生產革新活動,即將邁向第5個年頭,從生產革新、事務革新、品質革新到物流革新,不斷擴大革新活動的規模與廣度,目的就是為了形成亞洲光學特有的文化與流程。 不過以豐田生產方式為核心的革新活動,目前在世界上已蔚為潮流。所以亞光集團不是領先導入,只是順勢而為,連政府機關、醫療院所,都開始實施多能工、整流化、100%良品,處在紅海中的我們,豈能視而不見;永遠保持變革的心,才有挑戰變革環境的本錢。

站立作業,空間增加,生產效率提升

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2006年8月榮登行政院職訓局績優辦訓單位
回上一層 !@#2006年8月榮登行政院職訓局績優辦訓單位 亞光在2005年聯訓計畫鎖定於強化集團各公司的連結、建立團隊共識、提昇專業知識等三大目標,透過內部訓練的「共好」課程,不僅激勵了每位員工自發向上,讓各部門的幹部學會互相體諒,也強化員工的向心力,同時榮登行政院職訓局為績優辦訓單位,全體同仁與有榮焉。詳內文(http://hrup.cnet.org.tw) 回上一層 ?serial=229&lang=tc' style='color:#000000;font-weight:bold;' target='_blank'>2006年8月榮登行政院職訓局績優辦訓單位
     
回上一層 !@#2006年8月榮登行政院職訓局績優辦訓單位 亞光在2005年聯訓計畫鎖定於強化集團各公司的連結、建立團隊共識、提昇專業知識等三大目標,透過內部訓練的「共好」課程,不僅激勵了每位員工自發向上,讓各部門的幹部學會互相體諒,也強化員工的向心力,同時榮登行政院職訓局為績優辦訓單位,全體同仁與有榮焉。詳內文(http://hrup.cnet.org.tw) 回上一層 ?serial=229&lang=tc'>2006年8月榮登行政院職訓局績優辦訓單位
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