| 硬質線路板 |
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| 軟硬結合板 |
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「共好」課程最大的感染力之一，就是讓人重新認識自我價值。在課堂中，許多基層員工都表示，「以前只知道要努力打拚，賺一份薪水餬口，從沒想過自己的工作有什麼意義，上了這堂課才瞭解，自己雖然只是小螺絲釘，對公司和社會而言卻是不可缺少的角色，感覺自己是個很有用的人。」
一位亞光現場技術員說道：「如果沒有我把鏡片磨得那麼好，怎麼可能會有好的數位相機，讓人們可以上山下海記錄世間美麗的景物？」
一句話，感動了現場所有人。 |
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「共好」課程最大的感染力之一，就是讓人重新認識自我價值。在課堂中，許多基層員工都表示，「以前只知道要努力打拚，賺一份薪水餬口，從沒想過自己的工作有什麼意義，上了這堂課才瞭解，自己雖然只是小螺絲釘，對公司和社會而言卻是不可缺少的角色，感覺自己是個很有用的人。」
一位亞光現場技術員說道：「如果沒有我把鏡片磨得那麼好，怎麼可能會有好的數位相機，讓人們可以上山下海記錄世間美麗的景物？」
一句話，感動了現場所有人。
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?serial=246&lang=tc' style='color:#000000;font-weight:bold;' target='_blank'>共好訓練 |
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「共好」課程最大的感染力之一，就是讓人重新認識自我價值。在課堂中，許多基層員工都表示，「以前只知道要努力打拚，賺一份薪水餬口，從沒想過自己的工作有什麼意義，上了這堂課才瞭解，自己雖然只是小螺絲釘，對公司和社會而言卻是不可缺少的角色，感覺自己是個很有用的人。」
一位亞光現場技術員說道：「如果沒有我把鏡片磨得那麼好，怎麼可能會有好的數位相機，讓人們可以上山下海記錄世間美麗的景物？」
一句話，感動了現場所有人。 |
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 女子幹部研修班 |
任何的管理知識皆需展現於現場實踐。
改善需要不斷的嘗試與修正，而非等到期望可達到100%好時再實施，因為永遠沒有最好，只有更好，邊做邊改善才是最好的辦法。
在領導的支持下，革新精神與思想從點到面不斷的普及並深入到每位員工的心中，讓他們自發的改善，以達省力化、省人化、無人化的境界！ |
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女子幹部研修班
任何的管理知識皆需展現於現場實踐。
改善需要不斷的嘗試與修正，而非等到期望可達到100%好時再實施，因為永遠沒有最好，只有更好，邊做邊改善才是最好的辦法。
在領導的支持下，革新精神與思想從點到面不斷的普及並深入到每位員工的心中，讓他們自發的改善，以達省力化、省人化、無人化的境界！
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?serial=247&lang=tc' style='color:#000000;font-weight:bold;' target='_blank'>革新活動訓練 |
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女子幹部研修班 |
任何的管理知識皆需展現於現場實踐。
改善需要不斷的嘗試與修正，而非等到期望可達到100%好時再實施，因為永遠沒有最好，只有更好，邊做邊改善才是最好的辦法。
在領導的支持下，革新精神與思想從點到面不斷的普及並深入到每位員工的心中，讓他們自發的改善，以達省力化、省人化、無人化的境界！ |
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光薄課 資深輔導員 鄭鳳花 |
分享案例1.
幫助一個人成功或教人學會一件事的喜悅是無法用言語形容的，更無法用金錢去衡量他的價值；多年來帶領新人學習成長，足堪欣慰的是，每個人都很認真，也都青出於藍勝於藍。
我總是抱持一份教會別人一件事就是卸下自己一份重擔的精神，將自己懂得的事一件一件教會別人，自己肩上的擔子自然慢慢減輕。
教導別人不可能只用一種方法，一定要多試幾種方法，只要有信心，一定能讓別人了解並學會怎麼做。 |
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亞光輔導員回娘家感恩茶會 |
分享案例2.
為了讓公司新人得到最棒的照顧，參訓的128位新人保姆都已先經過性向測驗篩選，再接受16小時的輔導專業訓練，同一時間認養的新人不超過8人。
公司也給這些新人輔導員充分的回饋，除了考績獎勵，還舉辦「輔導員回娘家年終感恩茶會」，請接受輔導的新人代表發表心得感言，溫馨而富人情味的互動，讓許多輔導員更覺自己一年的付出是值得的。 |
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光薄課 資深輔導員 鄭鳳花
分享案例1.
幫助一個人成功或教人學會一件事的喜悅是無法用言語形容的，更無法用金錢去衡量他的價值；多年來帶領新人學習成長，足堪欣慰的是，每個人都很認真，也都青出於藍勝於藍。
我總是抱持一份教會別人一件事就是卸下自己一份重擔的精神，將自己懂得的事一件一件教會別人，自己肩上的擔子自然慢慢減輕。
教導別人不可能只用一種方法，一定要多試幾種方法，只要有信心，一定能讓別人了解並學會怎麼做。
亞光輔導員回娘家感恩茶會
分享案例2.
為了讓公司新人得到最棒的照顧，參訓的128位新人保姆都已先經過性向測驗篩選，再接受16小時的輔導專業訓練，同一時間認養的新人不超過8人。
公司也給這些新人輔導員充分的回饋，除了考績獎勵，還舉辦「輔導員回娘家年終感恩茶會」，請接受輔導的新人代表發表心得感言，溫馨而富人情味的互動，讓許多輔導員更覺自己一年的付出是值得的。
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?serial=248&lang=tc' style='color:#000000;font-weight:bold;' target='_blank'>新人輔導員培訓 |
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光薄課 資深輔導員 鄭鳳花 |
分享案例1.
幫助一個人成功或教人學會一件事的喜悅是無法用言語形容的，更無法用金錢去衡量他的價值；多年來帶領新人學習成長，足堪欣慰的是，每個人都很認真，也都青出於藍勝於藍。
我總是抱持一份教會別人一件事就是卸下自己一份重擔的精神，將自己懂得的事一件一件教會別人，自己肩上的擔子自然慢慢減輕。
教導別人不可能只用一種方法，一定要多試幾種方法，只要有信心，一定能讓別人了解並學會怎麼做。 |
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亞光輔導員回娘家感恩茶會 |
分享案例2.
為了讓公司新人得到最棒的照顧，參訓的128位新人保姆都已先經過性向測驗篩選，再接受16小時的輔導專業訓練，同一時間認養的新人不超過8人。
公司也給這些新人輔導員充分的回饋，除了考績獎勵，還舉辦「輔導員回娘家年終感恩茶會」，請接受輔導的新人代表發表心得感言，溫馨而富人情味的互動，讓許多輔導員更覺自己一年的付出是值得的。 |
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